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We have been consistently hosting our produced programs on major podcast platforms. The topics cover a wide range, including software testing, automation testing, management, philosophy, and psychological counseling.
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QAQ What?!
(Mandarin)
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Typingmind:用你自己的AI API Key建立私人助理
Typingmind其實是KEENLITY的遺珠之一,我們原本想要談合作,但是Typingming的Premium是不提供經銷或是移轉授權的,而高階的Custom服務則完全沒有經銷優惠,反而是要我們先付一筆錢再自己疊價上去賣,看不懂商業邏輯,而不懂的事情不要碰,所以最後也就沒有談成,但Typingmind確實是個不錯的軟體。所以今天這篇不是業配,因為不給合作,我也不給連結了。 當初會找到這個軟體,主要的目的是降低AI訂閱的費用,試著算一下我的使用案例:...
Web網頁自動化測試課程開課啦!課程+工具授權全都包!
登記期限至2024.09.16 早鳥優惠率先推出!趕快來分享文章獲得早鳥半價優惠! 幾個月前發現一款Web自動化工具,從提供的功能和操作上,感受到這家公司未來的發展可以期待。我就聯繫了這家美國新創公司,和創辦人接上線,討論可能的合作方式和工具的授權模式,雙方達成協議,只要成為KEENLITY開設的Web自動化課程學員,在課程週期期間內都能使用這套工具的正式授權。 課程詳情會後續通知喔!先來搶名額! 怎麼獲得課程推出通知 & 早鳥半價優惠呢? 註冊KEENLITY帳號,先獲得免費Armoury+課程...
Sessions的局中局?AR2R人工智慧助理,而且還有硬體Pocket1?
昨天才寫完Sessions的佈局,今天就又看到新的資訊。 有用戶在國外論壇上提到,Sessions的相同團對在今年初稍早推出了一款人工智慧助理,而且包含專屬硬體AR2R Pocket 1,賣價499美金,可以使用12個月,號稱如果搭配Sessions的終身方案可以得到更好的搭配。 如果拋開Sessions的問題來看,這樣的配套其實就跟賣手機差不多,以硬體來輔助軟體的生態,並且製造一些賣點噱頭,但是將Sessions的狀況加進來,這幾乎可以確定是一場騙局。Sessions的創辦人在上週有一場Ask Me...
Sessions新創視訊協作平台殞落:買到賺到還是龐氏騙局?
從這次Sessions的殞落作為起點,我們建立了一個Facebook社群,之後每週會介紹一款新創軟體,讓大家知道這個世界上,不是只有Google、微軟、Facebook這些公司能夠開發軟體,很多優秀的產品只是缺乏被看見的機會。Sessions是什麼?...
軟體測試工程師,讓我們認識您
KEENLITY在過去幾年裡,主要通過兩種方式與潛在的人才建立聯繫:一是發送正式的面試邀請,二是透過一些事件,例如被裁員,我們會提供免費的協助。這些方法雖然很有效,幫助我們認識了上百位優秀的軟體測試人才,但是效率還是比較差,畢竟是要一個個發送邀請,或是文章有被看到。然而,隨著時間的推移,我們逐漸意識到這些傳統方法的局限性:...
還記得你的職涯初衷嗎?一位韓國人在台灣轉職前端工程師的築夢故事
會認識Kim,是一種緣份。 2024.08.07晚餐拍照留念我們KEENLITY是一家以軟體測試為主營業務的公司,今年年初,很特別地接到了一個React前端工程師的派駐職缺,即在104上開了招募廣告,開啟職缺的當天沒過多久,就收到了第一份履歷,就是Kim。 特別的是,Kim是一位三十多歲,來台灣快五年的韓國人,沒有軟體業的經驗,最近的一份工作,是材料工業的業務,唯一和軟體有關聯的,是最近的半年,他從台灣去到了韓國首爾,開啟長達半年的前端補習班生活。...
羅技滑鼠訂閱制:創新商業模式的冒險還是營銷手段?
近期,知名電腦周邊設備製造商羅技(Logitech)總裁在媒體上提出了「永恆滑鼠」的概念,基本上就是一次性硬體,永久性訂閱軟體。後續在網路上引起了廣泛討論,甚至還有迷因說未來將要為滑鼠的點擊次數付費。先不管其真實性,這一舉動雖然讓大眾感到震驚而開始評論,但其實我們也應該去思考科技產品如何利潤化的未來發展方向。今天我們將從多個角度深入探討這一話題,分析其潛在影響和可能的未來走向。 商業模式:一場永無止境的實驗...
從博恩和女人迷事件,帶大家看軟體測試的荒謬故事(節錄)
本文章全文收錄在「軟體測試思維課」課程中 被一堆女人迷文章洗版,才知道最近女人迷跟博恩的訪談鬧多大,而我也被吸引去看完了整場專訪,我一個多小時的時間,數不清有多少次覺得好像某些東西被勾起回憶。難怪我越看越覺得既視感很重,這不就是我以前做主管做總監的時候跨部門溝通的場景嗎? 這就是兩個領域不同、價值觀不同、什麼都不同的兩個人。一個不知道什麼背景的人,站在預設立場、大眾趨勢的人,想要去指導指正一個喜劇領域專長的人怎麼去做喜劇嗎?然後試圖用這個人過去所犯的錯,來去迫使他承認自己的錯誤,或是讓其他人認為他有問題嗎?...
公司補助外部教育訓練,為什麼要打統一編號?同場加映分享金流選擇的故事
外部教育訓練是什麼? 教育訓練是很多企業提供的福利,大致上可以分為內部訓練跟外部訓練。 內部訓練是請公司員工制定主題,對內進行教學,算是成本較低的一種做法,因為講師是自己的員工,所需的成本,也就是員工的薪資。 外部訓練則有很多種形式: 請外部顧問或講師來進行授課:...
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