KEENLITY在過去幾年裡，主要通過兩種方式與潛在的人才建立聯繫：一是發送正式的面試邀請，二是透過一些事件，例如被裁員，我們會提供免費的協助。這些方法雖然很有效，幫助我們認識了上百位優秀的軟體測試人才，但是效率還是比較差，畢竟是要一個個發送邀請，或是文章有被看到。然而，隨著時間的推移，我們逐漸意識到這些傳統方法的局限性：
我們一直在思考：如何能夠更好地跟人才接觸？如何了解每一位嚮往的測試工程師的內心，提供各位一個展示自我的舞台？經過各種嘗試和實驗，我們正式向大家提供一個創新管道，一個全新且獨立且保密的互動平台，旨在徹底改變傳統的求職交流方式，讓我們能夠更有效的接觸軟體測試領域的人才，也能有更好的保密性和資訊透明度。
其實這種單向式的錄影面試平台不是新科技，很早之前就有求職平台做一樣的功能，只是隨著時代的變遷，在短影片和自媒體盛行的今天，沒在社群平台上發表過文章照片或是影片的人已經是少數了，反而這種錄影機制開始被接受，甚至近期在國外有多家人力資源新創公司就是以錄影投遞履歷作為主要功能在發展，我們就是採用某家新創的平台。
或許隨著時間推移，台灣也會開始把這類功能作為主流招募工具吧。
平台使用指南
為了讓你能夠充分利用我們的新平，我們把很多功能的限制拿掉，減少投遞履歷的感受，畢竟這是一種讓我們快速認識你的管道，以下是一些操作指南：
- 準備階段：
- 可以先看頁面下方的問題列表，想想要從哪個角度回答
- 每個題目都可以錄影五分鐘(平台的最大值)，時間一定充裕，請暢所欲言，無需有芥蒂或是打官腔
- 再次強調，你的所有內容都會被我們保密，所以請放心。
- 錄製視頻：
- 選擇一個相對安靜、光線充足的環境。
- 你錄製好的影片可以自己觀看重播。
- 送出和後續：
- 送出後保持耐心，你的困境、糾結與對職涯的期待，我們會盡快回覆你
我自己使用平台的感受，我得說，如果把功能的限制開到極致，如果是正式求職，人選來說基本上是惡夢，所以就把限制都拿掉了，相信能讓大家的壓迫感降到最低。
這個新平台，希望能用來接觸更多軟體測試工程師，現在業界以軟體測試為主業的新創公司只有KEENLITY，即使我們無法把現有的軟體測試領域集結起來，至少我們希望能從新進入軟體測試領域的人開始。
期待你與我們聯繫交流～
